确定年会主题和目的

需要确定年会的主题和目的，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，目的是为了加强员工之间的交流和合作，提高员工的归属感和凝聚力，同时也是对公司一年来工作的总结和展望。

确定参与人群和预算

确定年会的参与人群，包括公司员工、管理层、合作伙伴等，根据参与人群的数量和活动的规模，制定预算，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目演出、礼品等方面的费用。

策划活动流程

1、签到与欢迎致辞：安排签到台，并由公司领导或主持人进行欢迎致辞，介绍年会的目的和主题。

2、主题演讲：邀请公司高管或行业专家进行主题演讲，分享公司的业绩和发展方向。

3、节目表演：安排员工自编自演的节目表演，展示员工的才艺和团队精神。

4、互动环节：设置一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强员工的参与感和乐趣。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中交流和合作。

6、总结与感谢：由公司领导进行总结致辞，感谢员工的辛勤工作和支持，并展望公司未来的发展方向。

场地和设备准备

根据活动流程和参与人数，选择合适的场地，并准备相应的设备，如音响、灯光、投影等，要确保场地布置得体，符合主题和公司的形象。

节目编排和演出

根据年会的主题和目的，安排员工自编自演的节目表演，可以设置歌唱、舞蹈、小品、朗诵等多种形式的节目，展示员工的才艺和团队精神，要确保节目的质量和演出效果。

宣传和邀请

通过公司内部渠道和社交媒体等途径，宣传年会的主题和目的，邀请员工和管理层参加，可以制作邀请函和海报等宣传资料，提高年会的知名度和参与度。

年会结束后，进行后期总结和评估，通过收集员工的反馈和建议，了解活动的优点和不足，为今后的活动提供参考和改进方向。

是一个基本的人事年会策划方案，具体实施时需要根据公司的实际情况进行调整和完善。